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打开心灵之门,解决成功之道 2011/10/9
 


 

人才测评—打开心灵之门,解决成功之道

      当您毕业,面对社会,困惑不已;
  当您跳槽,面对选择,举棋不定;
  当您选才,面对候选人,如何择优而用;
  当您从教,面对莘莘学子,如何因材施教!
  人才测评——打开心灵之门,解决成功之道!

  人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法,对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。经常听一些企业的人事经理抱怨说:“现在招个人真难,应聘者这么多,稍不留神就挑花了眼。”同时,求职者也感到:找个工作真难,简历寄了一大堆,还是找不到合适的工作。招人或求职到底难在哪里,人力资源专家认为,双方必须加强沟通,深入了解,才能提高招聘求职的成功率。

  人才测评就是一种增进了解的好方法。现在企业招聘,一般是看学历、看简历,更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉,这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求,更注重他的能力和发展潜力,注重他的团队合作精神。人才测评可以根据岗位需求及企业组织特性,对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价的一种科学的方法体系。在一定程度上,人才测评可以解决企业对新人的要求。

  企业在招聘中运用人才测评,可以深入了解求职者的素质,如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其内在的矛盾;能够发现许多其他方法难以考察的信息;企业还可以为未来管理人才和开发人才提供依据。

  个人通过人才测评可以更全面地认识自己,并进行针对性的培训开发、不断地自我完善、适应时代发展的需要。个人在求职时成功率不高的一个原因,是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己,提高成功率。

  由此可知现代人才测评方法具有较高的科学性,较强的客观性,严密扎实的可靠性。它是一门科学,又是一门技术,也是一种职业,已经发展为各个行业选用人才的主要方法。

 

来源:安阳人才网

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网友评论

评论yaogongzuo  2012-5-15 17:24:04
我觉的人才难找是因为安阳的工资待遇太低,加上老板疑心太重,而导致的
工作态度shuaicool521  2012-6-26 12:55:31
我是一名对生活积极的人,也是乐观的人 。在我心里在艰难的事也总有办法去解决,就看你努力不努力克服困难 。虽然我没有工作经验, 但我相信我努力的去工作,不断的提高自己完善自己。虽然我不是完美的,但是我在不断的追求完美
安阳你别睡觉!!!wym  2013-3-6 5:23:29
我觉得安阳工资真的很低,导致人才流出外地,而导致安阳经济下滑,我感觉安阳这几年没什么变化!
安阳建筑业低迷,工资太低,人才外流严重。沙漠剑客  2015/6/27 11:20:23
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安阳建筑业低迷,工资太低,人才外流严重。沙漠剑客  2015/6/27 11:20:24
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