“劳动时间精细智能管理”促进《劳动法》落地-安阳人才网
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“劳动时间精细智能管理”促进《劳动法》落地 2016/12/28
 


 

“劳动时间精细智能管理”促进《劳动法》落地


许多单位苦于无法有效落实《劳动法》权益,面对“迟到早退”“加班加点”现象束手无策,即使采用了“签到本、指纹机、打卡机、刷脸机”,也没有有效地控制和管理,依然漏洞百出,时效性不强,难以落地实施《劳动法》的相关规定。
为此,我们做了大量的摸底调查,发现存在以下问题:


1、方法不可靠,依据不可信
2、奖惩不公平,操作不透明
3、参与性不高,时效性不强


针对以上普遍存在的问题,我们对《纬地云》·考勤系统做了大量的优化升级研发工作,使得考勤成为自愿主动的事情,彻底消除了执行过程中的顾虑,为《劳动法》赋予劳动关系双方权益得到保护落地扫清了障碍,提升了企业管理,促进了社会和谐和稳定,这将成为“消极被动”变“积极主动”的转折点。


《劳动时间管理》(依法等价交换原则)
为做到科学管理劳动时间,建立“透明、精准、可靠、智能”的劳动时间管理秩序,让烦心、费心的考勤管理变得省心、舒心,依法平等奖酬,公平有据保护劳动者合法权益,有效落实劳动法规定的权利和义务,让管理轻松,让劳动舒心,消除因过量加班带来的不公平待遇和消极情绪,在倡导奉献的同时,也顾及到劳动者的权益,这样会更利于保护劳动激情和各项工作的落实,为此,我们对考勤系统做了如下增强性优化:

(早到时间+晚走时间)——可以用来兑换请假;
加班时间——可以用来兑换调休,剩余时间自动计算加班费(工作日1.5倍,休息日2倍,节假日3倍);
加班需要申请和备案,自行加班或未获准加班,按晚走时间计算。
早到和晚走不需要申请,系统自动记录,时间自动累计。

       

 

来源:安阳人才网

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